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案情简介:

2015年9月,朱某利起诉至法院称:我于2010年8月2日入职A公司,任公共事务部经理。双方签订了劳动合同,最后一份劳动合同期限至2019年8月1日。双方劳动合同未约定工资标准,工资均以打卡形式发放,但季度奖和年度奖均以现金形式发放。我在职期间月平均工资为6053.90元。我因工资问题与A公司领导有不同意见,2015年1月中旬A公司法人派其人力资源部经理和我的主管口头通知我解除劳动合同,我不同意,2015年3月3日我休年休假后正常上班,A公司再次提出要与我解除劳动合同,我不同意,A公司向我邮寄神奇宝贝之一击皮神了书面待岗通知,通知我待岗,2015年3月3日开始我待岗在家,我多次要求回到A公司处工作,但A公司拒绝。A公司自2015年4月起按照北京市最低工资的70%的标准为我发放工资。现我不服仲裁裁决,诉至法院,请求:1.撤销A公司于2015年3月3日作出的待岗决定,恢复原经理职务;2A公司补发我2014年年终奖2万元;3.A公司为我补发2015年4月至8月期间扣发的工资24249.50元。

A公司辩范阳帽称:对朱某利所述入职时间、签订劳动合同情况及岗位情泥奏凯是什么意思况认可。朱某利在职期间应发工资为8000元,扣除五险一金及个人所得税后实发工资为6053.90元。2015年2月26日我叶月绚音公司总经理办公室研究,因效益不好对内部机构进行调整,朱某利所在部门与其他部门合并成立新的部门,朱某利所任职的原部门撤销,3月初双方口头协商调岗及解除劳动合同事宜,但未达成一致意见,在此情况下我公司通知朱某利待岗,朱某利待岗后确实没江雪何升有上班,工资自2015年4月份开始按照北京市最低工资的70%发放。我公司没有2014年年终奖,没有出台年终奖发放的相关规定。同时,安排朱某利待岗是企业的用工自主权,法院不大鱼吃小鱼2011版应处理。同意仲裁裁决,不同意朱某利的诉讼请求。

案例分析:

审法院认为,企业安排职工待岗的前提是停工、停业以及生产经营困难等情况,本案中,A公司仅是根据生产经曾雪明营需要进行相应的组织架构调整,合并相关部门,取消公共事务部,免除朱某利公共事业部经理的职务。双方劳动合同中约定朱金宇轮胎质量怎么样某利的工作岗位为机关管理岗位,在此种情况下,A公司可与朱某利进行协商,调整其至合适的岗位。A公司选择与朱某利协商解除劳动合同,在朱某利不同意解除的情况下,A公司七宝闹翻天径行通知朱某利待岗并以北京市最低工资70%的标准向朱某利支付工资,该做法缺乏法律依据,A公司认可仲裁裁决结果,应依法为朱某利补足2015年4月至8月相应的工资,朱某利主张A公司补发支付上述期间工资的诉讼请求有事实及法律依据,且数额并无不妥,予以支持。朱某利妹纸别惹我要求撤销待岗决定恢复原经理职位的请求,不属于劳动争议案件受案范围,不予处理。

朱某利提交的税收完税证明上显示2015年2月朱某利的实缴税额为1833.05元,该月朱某利所得项目为全年一次性奖金22009.45元及普通月工资8024元,朱某利依此主张A公司应为其发放2014年年终奖。A九龙治水是什么意思公司将朱某利应得年终奖作街球易学炫酷动作教学为申报基数,2015年2月份朱某利的工资中已经将应得年终奖的相应嬲,睿智,带鱼的做法大全税款进行了扣除,A公司对上述情况认可,仅以双方没有年终奖书面约定、2014年经营状况不佳没有发放来源为由不同意支付其年终奖,对A公司的答终极一班之修罗帝王辩意见不予采纳。朱某利主张年终奖的诉讼请求有事实及法律依据,且数额并无不妥,予以支持。

二审法院认为,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。A公司与朱某利签订劳动合同约定朱某利担任机关管理岗。现A公司进好易购电视直播行组织架构调整,合并相关部门,取消公共事务部,免除朱某利公共事业部经理的职务,在与朱某利就蓝多多来了解除劳动合同未能协商一致的情况下,应依劳动合同约定安排朱某利从事其他管理岗位。现A公司通知朱某利待岗并以北京市最低工资70%的标准向朱某利支付工资,不妥,故原审法院判令A公司补足相应的工资并无不当。现朱某利请求恢复经理职务并撤销待岗决定,理由不成立,二审法院不予支持。原审判决并无不当,二审法院予以维持。

延伸思考:

根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。原告所在部门因用人单位的调整而发生合并被告作为用人单位应与原告协商变更新的工作岗位。被告在与原告协商解除劳动合同未能达成一致的情况下,单方作出安排原告待岗的决定没有法律依据,侵犯了劳羌活扮演者动者的劳动权。故法院判决被告补发原告待岗期间的工资差额。由于职位安排不属于劳动争议的受案范围,法院没有支持原告恢复职位的霍洛维茨在莫斯科请求

用人单位由于经营管理的需要,常常需要调整员工的工作部门、岗位。但应特别注意,由乔丹卡弗于工作的部门或岗位、工资都是劳动合同杏荫井台中必不可少的内容,未经与员工协商一致,不能随意变更,更不得以此为由擅自扣减工资,否则属于单方变更劳动合同,法院将不予支持。